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Sansan 技術本部 採用情報

このプロダクトで世界を変える

日々の当たり前に疑問を持ち、より良い体験を形にする。 その積み重ねで、私たちはビジネスシーンをアップデートします。 スピードとクオリティ、細部へのこだわりと大胆な探求心、過去の分析と未来への創造。 一見、相反する特性を使い分けながら、常に挑戦し続ける。 すべては、世界のビジネスを変えるために。

Message

いま必要なのは、一人ひとりのリーダーシップ

 
グローバルで通用するプロダクトをつくる。そのために求められているのは、エンジニアメンバー全員の「リーダーシップ」です。
会社の成功について行くのではなく、自ら成功を作り出す。役職や立場を越え、エンジニア一人ひとりが積極的に前進する。
たやすい道ではありません。泥臭い努力、失敗の繰り返し、そして小さな成功体験の積み重ね。そして何より、未知の世界へ踏み出す勇気が必要です。
それはきっと、圧倒的に質の高いプロダクトを生み出す力となり、ミッション「出会いからイノベーションを生み出す」の実現へとつながるでしょう。
世界を変えるプロダクトづくり。
そのメンバーとして、あなたもリーダーシップを発揮してみませんか？
VPoE 大西　真央

About Us

Sansan技術本部について

Casual Interview

働くメンバーと話してみたい方へ

Sansanで働くことに興味がある方を対象にカジュアル面談を実施しています。「実際に働くメンバーと話してみたい」「どんな人が活躍しているのか知りたい」とお考えの方は、ぜひお申し込みください。
カジュアル面談

Open Positions

募集中の 組織・ポジション

Sansan株式会社は、人や企業のビジネスにおける出会いに注目し、営業活動や請求、契約業務など多岐に渡る領域でサービスを展開し、市場を開拓しています。各サービスを展開する事業の規模やフェーズは異なりますが、安定した経営基盤のもとでプロダクトの進化に挑戦し続けています。
アプリケーション開発を担うエンジニア、多様なアナログデータを正確かつ迅速にデジタルデータ化するデータ活用部門、プロダクトの進化を支えるインフラエンジニア、そしてユーザーにプロダクトの価値を安定して届けることに向き合うセュリティエンジニアが一体となってグローバルテックカンパニーになることを目指しています。

働く環境について

オフィスについて2022/2/1 11:242025/2/1 22:30

Q&A

よくある質問

採用について

過去に選考を受けたのですが、再びエントリーすることは可能ですか？
可能です。選考時期やポジションに関わらずエントリーをお待ちしています。
複数の職種にエントリーすることは可能ですか？
可能です。並行して選考することもできますので、ご要望ください。
選考のプロセスについて教えてください。また期間はどれくらいかかりますか？
書類選考→面接3回→内定を想定しております。※変更の可能性あり。
内定後、別途ご条件提示の面談を実施いたします。
選考期間は平均１か月程度ですが、ご希望により調整が可能です。
オンラインで選考を受けることは可能ですか？
可能です。オンライン or ご来社についてはご希望に合わせて調整いたします。

働き方・環境について

入社後、研修などどのようなサポートがありますか？
入社後5日間は全社研修があります。
その後は配属部門にてオンボーディングをしています。
副業は可能ですか？
承認制で可能です。
勤務時間、フレックス制度について教えてください。
エンジニア職については、フレックスタイム制を導入しております。 ※コアタイム：10:00-16:00（但し、全社会議日（月2回）は9:30-15:30） ※1日当たりの標準労働時間：8時間
勤務場所について教えてください。
本社の他にも、名古屋、大阪、福岡、京都、徳島等にオフィスがございます。
リモートワークは可能ですか？
可能です。
作業環境（PCなどのデバイスやオフィス環境）について教えてください。
Mac・Windows、ディスプレイ構成まで選択可能です。業務に応じたスペックのPCを貸与しています。
また、各々の業務環境を整えていただくために採用ホームページや社員の紹介から直接弊社の採用に応募いただいたエンジニア・クリエイターを対象に費用補助を行う、「Geek Seek Plus」という制度があります。詳しくはこちら
有給休暇について教えてください。
初回は入社月に応じて、入社日に付与されます。
2年目以降は、毎年4月1日に一斉付与します。
年次に合わせて付与日は増加し、60日限度として積み立てが可能です。
評価制度について教えてください。
「ミッショングレード制」を採用しています。「持っている責任に対してグレーディングする」という仕組みです。
フレームは、一番下のグレードがスタッフの「S」で始まり、グレード1から5まであります。「S5」の上がマネージャーの「M」かプロフェッショナルの「P」に分かれ、グレード1から7まである、トータル12段階です。
出産や育児についてサポートする制度はありますか？
小学校6年生までの子どもがいるメンバーが仕事と子育てを両立できるように、育児をサポートするさまざまなサービスの利用に対して補助が受けられる「OYACO」という制度があります。詳しくはこちら
 
Sansan株式会社の採用に関する情報を提供しています。採用に関する情報に加え、社員のインタビューや社内制度などについても詳しく紹介しています。
Sansanのものづくりを支えるメンバーの技術やデザイン、プロダクトマネジメントの情報を発信しています。
Sansanで働くメンバーのインタビューや社内制度の紹介、会社のニュースや社員によるコラムなど掲載しています。
技術本部 研究開発部の公式アカウント。画像処理,自然言語処理,経済学など多様なメンバーが活躍しています。イベントや研究情報をお知らせします。
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Sansan株式会社は、「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、営業DXサービス「Sansan」と名刺アプリ「Eight」、インボイス管理サービス「Bill One」などを提供しています。